W myśl art. 235 § 4 K.p., pracodawca jest zobowiązany prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby. Przepisy nie określają wzoru rejestru. Oznacza to, że pracodawca powinien we własnym zakresie ustalić, jakie dane rejestr powinien obejmować.
Przykładowy wzór rejestru podejrzeń o choroby zawodowe:
| Lp. | Imię i nazwisko pracownika, u którego wystąpiło podejrzenie o zachorowanie na chorobę zawodową | Data zgłoszenia podejrzenia o chorobę zawodową | Data zgłoszenie do PIP i PIS | Nazwa choroby zawodowej | Data i nr decyzji Państwowego Inspektora Sanitarnego |
| 1 |
Wzór rejestru stwierdzonych chorób zawodowych:
| Lp. | Imię i nazwisko pracownika, chorego na chorobę zawodową | Data stwierdzenia choroby zawodowej | Data i nr decyzji Państwowego Inspektora Sanitarnego | Nazwa choroby zawodowej | Skutki choroby zawodowej | Data wysłania do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi oraz do Państwowego Inspektora Sanitarnego zawiadomienia o skutkach choroby zawodowej |
| 1 |
Tabela. Różnice między wypadkiem a chorobą zawodową:
| Wypadek przy pracy | Choroba zawodowa |
| Pracownicy zatrudnieni | Pracownicy zatrudnieni i byli pracownicy |
| Nagłe zdarzenie | Narażenie zawodowe – jednorazowe lub długotrwałe |
| Każdy uraz | Choroba ujęta w wykazie |
| Źródła zagrożeń i przyczyny wypadku są nieograniczone | Występowanie w środowisku pracy czynników szkodliwych |
| Kwalifikuje – zespół powypadkowy | Kwalifikuje – lekarz spełniający określone wymagania |
| Całość dokumentacji – służba bhp | Służba bhp – warunki pracy i czynniki szkodliwe oraz rejestry podejrzeń i zachorowań |
Rola służby BHP sprowadza się do dostarczenia informacji:
– o czynnikach pracy, które mogą mieć wpływ na zachorowanie pracownika,
– o przebiegu pracy zawodowej w narażeniu na te czynniki,
– o stosowanych technologiach i materiałach
– o stosowanych środkach ochrony
– wydania rekomendacji zmniejszających działanie szkodliwych czynników w celu uniknięcia chorób zawodowych
Służba BHP powinna też zwracać uwagę na choroby powstałe pod wpływem czynników występujących w miejscu pracy, a nie ujętych w liście chorób zawodowych. Ostatni zapis odnosi się do analizowania przyczyn zachorowań na inne choroby niż zawodowe, które są związane z warunkami środowiska pracy. Zobowiązuje on służbę bhp do zwracania uwagi także na ten problem . Należy uwzględniać go w analizach warunków pracy, treści instrukcji bhp, ocenie ryzyka zawodowego oraz w doborze środków ochrony indywidualnej i środków ochrony zbiorowej. Zachorowania na choroby inne niż choroby zawodowe często powodowane są niezachowaniem zasad ergonomii na stanowiskach pracy czy przy poszczególnych czynnościach.
Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy to zapewnienie takich warunków w pracy, aby pracownik przeżył w zdrowiu cały swój okres aktywności zawodowej.
Wykaz chorób zawodowych:
Obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 września 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych (Dz.U. 2013 poz. 1367): D20131367.pdf (sejm.gov.pl)
