Jest to dokument, z którym musi zapoznać się każdy pracownik pracujący na danym stanowisku. Informuje on o możliwym ryzyku i środkach go minimalizujących.
KIEDY MUSIMY UTWORZYĆ LUB ZAKTUALIZOWAĆ ORZ:
- gdy tworzymy nowe stanowiska
- przy wprowadzeniu jakichkolwiek zmian na stanowiskach pracy
- jeżeli zmieniają się przepisy, wymagania dotyczące danego stanowiska
- w przypadku zmiany stosowanych środków ochrony indywidualnej lub zbiorowej
- gdy pojawia się nowe zagrożenie, np. biologiczne: covid-19
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO:
- Graf Ryzyka
- JSA (Job Safety Analisis)
- PHA (Preliminary Hazard Analysis)
- Pięć Kroków (Five Steps)
- Risk Score
- PHA (Preliminary Hazard Analysis)
- Polska Norma PN-N-18002
Ostatnia metoda opiera się na obliczeniu ryzyka jako wypadkowej dwóch parametrów:
- prawdopodobieństwa wystąpienia możliwych następstw zagrożeń
- ciężkości następstw zagrożeń
Z uzyskanych obliczeń wyłaniają się trzy poziomy ryzyka:
- duże (niedopuszczalne) – tu pracę można rozpocząć dopiero po zmniejszeniu ryzyka
- średnie (dopuszczalne) – tu zaleca się podjęcie działań zmniejszających ryzyko
- małe (dopuszczalne) – tu też zaleca się podjęcie działań zmniejszających ryzyko
Karta oceny ryzyka powinna zawierać:
- Charakterystyka stanowiska
- Wymagania pomieszczeń , w których pracownik przebywa
- Wymagania dla danego stanowiska
- Ocena ryzyka, która zawiera następujące elementy:
- Zagrożenia
- Możliwe źródła zagrożeń
- Możliwe skutki zagrożeń
- Oszacowanie ryzyka
- Środki profilaktyczne
- Oszacowanie ryzyka z uwzględnieniem środków profilaktycznych
- Uwagi
PRZEPISY PRAWNE DOTYCZĄCE ORZ
Zgodnie z kodeksem pracy:
Art. 23711a. KP
Konsultacje pracodawcy z pracownikami działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy
§ 1.
Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
1) zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych procesów technologicznych oraz substancji chemicznych i ich mieszanin, jeżeli mogą one stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;
2) oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku;
3) tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, a także wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
4) przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;
5) szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.:
“oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac oraz informowania pracowników o tym ryzyku”
Art. 2071. [Obowiązek informacyjny pracodawcy wobec pracownika w zakresie BHP]
§ 1.
Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:
- zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;
- działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1;
KTO TWORZY ORZ:
W przedsiębiorstwach zatrudniających do 10 pracowników, ocenę ryzyka zawodowego może wykonać sam przedsiębiorca, jeśli wykonuje zadania służby BHP i jest zorientowany w technologii wykonywanych prac lub specjaliści spoza zakładu.
Dokument ten przygotowuje we współpracy z pracownikami, osobami wyznaczonymi przez pracodawcę, osobami kierującymi pracownikami, niekiedy lekarzem medycyny pracy:
- pracownik służby BHP lub
- pracownik wykonujący inną pracę, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby BHP lub
- specjalista spoza zakładu pracy.
Specjaliści ds. bhp odgrywają istotną rolę w zespołach oceniających ryzyko zawodowe. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy – do zakresu obowiązków służby bhp należy także udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego.
W mniejszych zakładach powszechną praktyką jest wykonywanie zadań służby BHP przez specjalistów zewnętrznych, ponieważ w zakładzie pracy często brakuje pracowników o wystarczających kwalifikacjach.
Zapraszamy mniejszych przedsiębiorców do kontaktu. Wykonujemy m.in. oceny ryzyka zawodowego zdalnie. Świadczymy też inne usługi z zakresu BHP i ochrony środowiska.
